香港王中王论坛资料灯还卖得动吗?18600的月薪你


ʱ䣺2019-10-07

  尽管其中有着让人“惊喜”“意外”的部分,但亦有不少事让厂家、商家以及其他业内人士纷纷大呼“扎心了,老铁!”。

  从2017年的万科“活下去”,到最近的时代中国“全员卖房”,房地产市场日益呈现出“风声鹤唳”之势。那么,如今房子还卖得动吗?

  根据克而瑞地产研究中心的统计数据可知,8月份受监测城市普遍供大于求。29个重点城市整体成交2582万平方米,环比下跌6%,整体延续7月份下滑走势。当月大部分城市成交量继续走低,新房、二手房市场成交皆持续低迷。因此,近期“房市降温”“房子难卖”已成为市场的主流声音。

  有经销商称“建材行业和房产是息息相关,房产最疯狂的时候也是建材行业最好的年代”。因此,作为家居建材行业的细分门类、作为家居装修的最后一环,灯饰照明行业也不可避免地受到波及。

  未来,随着楼市调控政策整体将依旧从严,行业洗牌将进一步加剧,届时,将有更多没有核心竞争力的中小照企,以及没有实力的经销商被淘汰。因此,如今照企与经销商正是需要通过努力转型升级,以抵抗新一轮的行业大洗牌。

  最近笔者拜访了一位销售总监,他感慨道:“在照明这一行做久了就会发现,圈子就那么大,不同公司的薪资差别其实不是很大。”

  为此,笔者翻看了最近发布招聘销售总监一职的照明企业发现,不同的照明企业,其对销售总监一职给予的薪酬还是有一定差异的,而且随着行业的变化,不同企业对销售总监的需求也有差异。

  据不完全统计,销售总监职位平均月薪为18600元。那么,这一薪酬在国内销售总监月均薪资中处于什么样的水平?

  若以拥有28200份样本的猎聘网销售总监月均薪资作对比,照明行业销售总监月均薪资18600元超出其月均薪资1998元,属于平均水平偏上。作为照明行业销售总监,你的工资达标了吗?

  日前,全球电子电气巨头西门子、美国照明厂商RAB相继宣布即将涨价。香港王中王论坛资料,据悉,西门子此次涨价产品包括远景Vista、睿致Arina系列,价格调整幅度均为5%;RAB宣布2019年9月7日起灯具价格上涨10%。

  业内人士指出,在LED照明电工圈,或是基于自身战略调整,或是迫于运营成本压力,品牌调价已日益成为一种常态。

  事实上,西门子并非照明电工圈今年第一家宣布要涨价的企业。今年以来,昕诺飞(中国)、松伟照明等品牌也都先后下发了涨价通知。此外,老牌电工企业罗格朗、施耐德电气(中国)亦宣布涨价。

  对于商家而言,亦需提前做好降本增效的准备,以应对不知某天将要出现的涨价。

  今年第9号台风“利奇马”来势汹汹!据环球网消息,截至8月11日17时,台风造成浙江、上海、江苏、安徽、山东、福建等6省651万人受灾,145.6万人紧急转移安置;近3500间房屋倒塌,3.5万间不同程度损坏;农作物受灾面积265.5千公顷。

  一个个数字触目惊心!在登陆浙江过后,“利奇马”挟风裹雨一路肆虐北上,目前其已进入山东,致使山东多地迎来。受其影响,山东东营、滨州出现了灯具卖场停业的情况。

  彼时,来自东营东亚灯具城的东营明讯商贸总经理王立明说道:“我去东营东亚灯具城的店面看过了,门头和仓库稍微有进水,处理过后影响不是很大。现在灯具城的商户都不开店了,就算开店也没有客户,还是等台风过去再说。”

  可以说,除了平时的防火防盗外,台风天的时候,商家也需时刻关注其是否会带来经营影响或是店面损失。

  踏进2019年,LED照明行业职场就震动频繁,企业高管辞职接连涌现。而这当中,又数雷士照明、木林森、雪莱特最引人关注。

  其中,王冬雷辞任雷士照明首席执行官。据悉,王冬雷卸任雷士照明CEO一职是“为了将更多时间投入其它事务”。

  林纪良因工作重心调整为负责公司的海外业务,故申请辞去所任执行总经理一职。林纪良先生辞去执行总经理一职后,仍将担任公司海外子公司的重要职位。

  此外,雪莱特董事长柴国生先生因个人身体原因,于2月27日曾辞去雪莱特董事、董事长及董事会专门委员会职务,但8天后回归,主要是“为增强公司债权人的信心,确保公司经营稳定”。

  值得注意的是,今年以来,新三板多家照企亦出现高管“离职潮”,包括爱珂科技董事长傅劲崴,璇林科技董事长万峰,实益达董事长乔昕,九洲光电董事长兼总经理谢拥军、副总经理许小兵、唐博,深深爱董事长唐崇银、总经理厉策、副总经理任文杰等。

  近日,微信大V号“吴晓波频道”发表的《越来越多的年轻人宁愿送外卖也不去工厂》一文中提到,三分之一的美团外卖骑手在送外卖之前,职业身份是去产能产业工人。而照明行业,就属于去产能产业之一。

  王平,70后,广西人,5年前在老乡介绍下进入佛山某灯具企业,在数控岗位已经工作5年多了。在王平进来工作没多久后,老乡就辞职了,据说有一部分原因是觉得收入太低。

  目前生产车间的普通员工主要以70后为主,80后次之,90后年轻员工只有个别,年龄断层现象非常明显。王平告诉我们,他刚进工厂的时候,厂里还是有一些年轻人的,后来都不想继续在工厂里上班,现在就更招不到年轻人了。

  据王平说,工厂年前很早就放假了,他们正月十六才开工,目前生产车间到岗的一线员工连一半都不到。但这种情况绝非王平他这家工厂,不少中小型照企也面临着“用工荒”的问题。